49 комментариев к публикации

А че, "нормальная" ситуация: артистов уволили, учителей потихоньку оптимизируют, дачников и торговцев с Ворошиловского рынка вышибают, из квартир 9,8 выживают, воду с завидным постоянством отключают, транспорта удобного лишают, улицы, дороги разрывают, на кладбище расценки не пущают, собак и прочую живность травят, дома сносят, деревья пилят, что не поддается жгут...))))) А что намечают на месте города не говорят, интрига, однако)))

все эти птенцы из курятника героя выполняют его распоряжения по оптимизации и убиванию культуры как таковой в городе и области сегодня из филармонии уволился королевский - органист теперь если уволится кравчук который следит за этим органом то и всё тогда конец органу как и пришёл симфоническому оркестру следующий НЭТ затем скрещивание музы с оперой в общем полный разгром и культуры и заводов-медецины вот такая ситуация с культур-мультур одни пивняки и скрепы

такое чувство, что в ВОЛГОГРАДЕ - КОНЕЦ СВЕТА...

Хоровое искусство в Волгограде решили уничтожить. Исконно российское уничтожается. Англо- америкосовское навязывается. И кем мы будем без культурных корней?

Какие театры? Какие филармонии? Блинные есть? Есть! А суширолльные? Есть! А лапшичные? И лапшичные есть! Ну и чего вам надо?

Похоже,ситуация в культуре волнует только смелых журналистов и участников-инкогнито форумов. А где сами деятели? Боятся? Спрятались и думают, что их проблемы решат другие люди? Умники-разумники. Пока они не заявят о хотя бы своих правах на труд -все вместе,хором - уберут их тихо и незаметно для глаз жителей города

Подготовка к выборам президента идёт полным ходом.

и везде киоски : "займы за 13 минут" .... Моему другу 24 часа с интервалом 15 минут в сутки звонят коллектор- робот с неопределенного номера: Вы должны денег" . Он не брал займ - кто-то дал не свой номер ... - коллектор даже номер не умеет правильно вбить- везде неучи... Какая тут культура?!

Что-то в Волгограде администрация лютует. И торговцев на рынках выгоняет и культурные объекты отжимает. НЭТ ещё к счастью держится несмотря на напор чиновников.

А не взять ли отпуск месяца на три сотрудникам обладминистрации в полном составе?

Сокращенным надо выплачивать пособие, и где вероятность того, что при такой реорганизации сокращенный пойдет работать на новые условия труда, вот они и пытаются минимизировать потери фонда оплаты труда, все это не законно, рекомендуется попасть под сокращение получить все положенные выплаты за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения; в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении; уведомление центров занятости и профсоюза; При получении уведомления сотрудник ознакомляется с приказом и расписывается. С 2017 года в уведомлении указываются не только сроки, но и возможные альтернативные варианты, которые помогут избежать увольнения. Это может быть сокращенный рабочий день, а также перевод на должность другого профиля.

Если работник соглашается на перевод, то согласие может быть отмечено на уведомлении, либо необходимо написать заявление о переходе на другую должность. Если вакансии отсутствуют, то работодателю рекомендуется составить соответствующий документ и уведомить работника. Сроки уведомления для разных работников также различны: 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ); 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ); срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате); 2 месяца для всех других категорий работников

Справка, выдаваемая центром занятости, часто оспаривается в суде работодателем, поэтому её форма и порядок выдачи сейчас обсуждаются и редактируются. Если сотрудник работал на сезонной или договорной основе, вышеперечисленное недействительно и выплачивается пособие пропорциональное размеру двухнедельного заработка Если увольнение затронуло работающего пенсионера, то процесс сокращения неотличим от увольнения других категорий граждан. Пособие также можно получать в течение ещё 2 месяцев, если выполнены необходимые требования. Более того, в суде такое увольнение могут рассматривать как дискриминацию по возрасту (согласно статье 3 ТК РФ). Относительно третьего месяца нет однозначного мнения специалистов: одни считают, что право сохраняется, другие, что утеряно в связи с получением пенсии по старости. Большинство специалистов считают, что работающий пенсионер не имеет права быть признанным безработным в случае сокращения (согласно статье 3 Закона № 1032-1).

Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия. Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы. Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев. Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату. Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после увольнения. Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую книжку). Напротив, если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства. В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения. Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи. Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону: мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет); другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери); женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет; беременная женщина; одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет; или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери); семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);

работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет; лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком; лица, получившие травму или увечье на данной работе; инвалид войны; обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы; жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний; работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию. Помимо этого, при увольнении и выборе между несколькими кандидатурами, предпочтение отдается: сотруднику, чья производительность труда более высокая; единственному кормильцу, обеспечивающему семью; лицам, у которых более 2 иждивенцев в семье; дополнительные условия для каждой организации могут быть описаны в коллективном договоре.

Размер выплат напрямую будет зависеть от средней зарплаты. Первый пункт из списка ничем неотличим от обычной зарплаты, включает все надбавки. Аналогично выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно части 1 статьи 81 ТК РФ выплачивается полная компенсация, если сотрудник проработал более 5.5 месяца. Расчет пособия производится согласно формуле: «количество дней» х «средний доход в день».При этом количество дней соответствует дням следующего за увольнением месяца. То же касается тех работников, у которых оплата рассчитывается согласно рабочим часам. На фоне роста безработицы сокращение работников в нынешнее время является распространенным явлением. Несмотря на высокую квалификацию, качественное выполнение работы и трудовую дисциплину, в приказе на увольнение может оказаться даже самый лучший сотрудник. Все работники, пенсионеры в том числе, получают уведомление о сокращении и имеют право на выплату пособий.

Размер выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника, включает: зарплату; компенсацию за отпуск; выходное пособие, которое соответствует средней зарплате за время работы в учреждении; среднее значение заработка. В трудовом кодексе существует правило, согласно которому рассмотренные выплаты могут быть выданы не все сразу, а поэтапно. Срок выплат может достигать трех месяцев. Первые три пункта из списка выше оплачиваются в день увольнения. После второго месяца и третьего месяца при выполнении условий, описанных выше, могут быть произведены выплаты за эти месяцы.

Выплата пособий обычно продолжается два месяца (иногда три месяца, но третий месяц часто оспаривается в суде). Выплаты пособий прямо пропорциональны размеру средней заработной платы. Организация по возможности может предложить сокращенный рабочий день либо другую должность. У вас есть возможность отдохнуть за счет работодателя!

А зачем всякие филармонии, консерватории?Строевые песни петь и маршировать под них ,консерватории не нужны...

Это же оптимизация , наш великий и бессмертный об этом говорит, значит надо выполнять . А ещё мне нравится его зелёная папка, которая скоро "перевернёт" весь мир

Да,да! У нас тут одна надега на мастеров хорового пения! На руинах индустрии актуальней Пальцы в рот, да веселый свист...

Это уже полный беспредел!!! И так здесь с культурой полный провал, никаких фестивалей, выставок... НИЧЕГО... Был прекрасный органист Владимир Королевский - уволили... Прекрасный дирижер Юрий Ильинов - уехал работать в Болгарию, Владимир Леер, руководитель оркестра, играющего на набережной тоже покинул наш город, осталось и так немного людей культуры города и их увольняют, я думаю пора известить об этом безобразии министра культуры и Президента, хотя не уверена, что это поможет. Просто идет массовое вредительство.

Заявления в трудинспекцию, прокуратуру и в приемную Президента. Результат не замедлит ....

Беда коль сапоги начнет точать пирожник, а пироги ваять сапожник. Это я про нашего сильно контуженного губернатора.