136 комментариев к публикации

Да ты что? А не поиск ли грамотного и порядочного работодателя является причиной частой смены работы? м?

Вы совершенно правы. Частая смена работы признак наличия проблем.

лесом, лесом. Если в компании не платят з/плату или платят не вовремя, то не надо увольняться ради того что бы потом сказать что проработал как лох за копейки на одном месте. Любому умному человеку и работодателю понятно - человек ищет где лучше.

Так оно и есть. Опытного специалиста вряд ли получится гнобить и гонять, как сидорову козу: хороший профессионал не позволит так с собой обращаться, а начальству это зачем? И потом, начальник больше всего на свете боится, что классный спец в конце концов займет его (начальника) место. А вчерашний студент будет руководству в рот глядеть, сидеть тише воды, ниже травы и не высовываться. В общем, как ни крути, мальчик и девочки, только что получившие диплом, работодателю гораздо выгоднее.

Выгоднее, только берут с неохотой. Им надо что бы у сотрудника в 20 лет была личная машина,жена,взрослые совершеннолетние дети,куча свободного внерабочего времени,энтузиазм работать за копейки и огромное желание работать,работать,работать...

Браво!!! В каждой шутке есть доля шутки)

И еще справки , что детей у тебя не может быть никогда..

Просто отличные комменты! Подписываюсь под каждым :)

Радуют комменты! По этой теме без юмора уже просто нельзя!

Хорошо ведь. Теперь вкладыши можно менять как перчатки...

Была информация, что трудовые книжки отменят. Сейчас народ работает так, как получается. Лишь бы налоги платил.....

как проходил выездные проверки без штрафов.

Вот в это сразу не поверю. Не бывает. Налоговая не за тем приходит, что бы просто так уйти.

ну сказать-то можно.

а то во всех ОК сидят девушки, только что после института? вот не поверю никогда, что вы такой белый и пушистый, а персональщики - фууу...

как правило без юридического образования даже в органах государственной власти

Так ты проси без трудовой годик поработать по договору - я всегда так делал, не люблю когда работодатель имеет над тобой преимущество возможностью поставить тебе какую нибудь нехорошую статью) В итоге книжка пустая, а уже как 8 лет работаю сам на себя и ещё два человека принял. Может тебе просто пора задуматься над самозанятостью ;)

Обычно такие спецы по большому блату пристроены.Работал под руководством подобного типа,ему что айпи что серийник устройства-все едино было.Но зато был силен в откатах на закупках.

К сожалению, в основной массе нынешние руководители такие. Знают две фразы: 1.Вы не хотите работать. 2.С деньгами и дурак сделает, а ты без денег попробуй! Манагеры одним словом!

как платят - так работаем.

Вы наверное собственник :), раз позволяют Вам чаи гонять часами

а я поставлю +++! увы, это уже не такая и шутка...

Ну нет ничего значимого в производстве, платят копейки, а работы и дурости много, а про остатки фабрик и заводов рассказывать - позориться не хотят, вот и опять пишут старые байки, на разные темы, про офис без которого всё встанет.

А что рассказывать их проще всего проверить, задал пару вопросов по технике безопасности и по профилю, если ответить может хорошо этап 2 пробное задание, от изготовления пары штук деталей до выполнения простых задач и вот по качеству уже определять брать или не брать, от сугубо уже профессиональных тонкостей, допустим одним важно делать на одну заготовку три болта качественно и точно, другим плохо и как-нибудь, но 4 болта с 1 заготовки. Одним медленно и скрупулезно подавай, другим быстро и не заморачивайся.

ну, вот пока лапшу будете вешать на уши - так и будет "допустим"....говорить надо кратко, внятно , без лишней воды и хвастовства, конкретно, про РЕАЛЬНЫЕ достижения...всё))).

Полностью согласен. Избыточность запрашиваемых персональных данных просто зашкаливает. Хочется спросить: зачем вам персональные данные родственников, детей, бывших руководителей? Зачем вам информация о судимостях, в том числе и родственноков? Вы кого нанимаете? Родственников? Вы являетесь правохранительными органами? Зачем вам серия-номер паспорта? Каких данных вам ещё не хватает? Цвета трусов? У вас "крутые" службы безопасности, так пусть попробуют не нарушая 152-ФЗ проверить соискателей, не вынуждая их ради того чтоб получить работу и средства к сушествованию унижаться и нарушать закон против себя. И при этом вы не только не гарантирует трудоустиойство - вы даже не считаете нужным учедомить соискателей в отказе, не говоря об уничтожении уже полученных данных. Откуда такое отношение к соискателям? Вы думаете что к вам идут сплошь уголовники с левыми паспортами? Если так - значит вы сами этого заслуживает. Хочу искренне пожелать таким перестраховщикам побыть в шкуре соискателя.

В одной фирме я перед собеседованием заполняла анкету, там требовалось указать национальность и вероисповедание (!), я написала "конголезка" и "вуду", так меня не взяли, расисты чертовы!:))))

уважаемый, вы для начала спроецируйте ситуацию на себя: ВЫ-ВЛАДЕЛЕЦ ПРЕДПРИЯТИЯ (да даже, в пример, квартиру свою возьмите) - всех подряд и каждого вы пустите в свой периметр?

тю, одну "болванку" сделают, и поставят на автоматический ответ на входящие. А выберут того, кто больше понравится. Да и то, многие так и будут продолжать не заморачиваться на отправках отказов.

Вы словно не в России живете. Все это действие сведется к банальной Excel табличке, которую в конце недели надо будет отнести на подпись, что вот якобы таким адресатам отправить уведомления. Если даже проверка и будет, для них подписанный бланк с адресатами готов. А почтовые отправления никто не проверяет и запросы на почту РФ слать бесполезно. Закон есть, а инструмент его соблюдения отсутствует.

включаем мозг и читаем закон ЕЩЕ РАЗ: по вашему письменному заявлению ТОЛЬКО! уж как вам отказать всегда причина найдется))))

а что было не так-то? колготки рваные, изо рта пахло, что???

Стоп!!!! Это, конечно, хорошо, что Вам помогли и Вы работаете. Только по-правильному - не соискатель должен извиваться, чтобы эйчар на него благосклонно посмотрел и не использовал любые его слова против него же, а эйчар должен быть достаточно компетентным, чтобы любого человека оценить адекватно, даже если тот двух слов связать не может, но при этом читает чертежи и качественно работает. А иначе нафига все эти вопросы и унизительные проверки?

ну так поведайте нам, что же у вас было не так? Вы публично в носу ковырялись или юбка не того фасона?

Вася, в серьезных конторах анкеты дают и спросят все на чистоту: и про прежнюю работу, и про вашу родню, и про сексуальную ориентацию, (в этом нет ничего особенно страшного, это обычная европейская практика), а если отказывают то не узнаешь по какой причине.

"С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор"

С кассиром и сантехником очень просто, пример: Кассир (плохо знаком с данной профессией) - работа в суперзагруженные время суток, работа в магазине обслуживающий 50 тыс. клиентов в сутки, отсутствие недостачей по чекам, проведение(участие в) 50 ревизий, зафиксировал/обнаружил 13 случаев магазинного воровства и т.д. Сантехник - выполнил около 1100 заявок по ремонту сантехнического узла, 120 раз менял трубопроводную систему на квартирах, 11 раз ремонт бойлера, ремонт промышленных трубопроводов и т.д. Пофантазируйте... мне больше понравился военный который подумал и сказал что может получить выписки о том сколько раз работал в карауле, наряды - это очень сильное доказательство его профессионализма, если б мне принесли такие аргументы я бы не задумываясь поверил бы человеку в его надежности, в остальном бы время показало какой он из себя в качестве охранника.

Они набирают сотрудников на испытательный срок, естественно на меньшую зп, а потом вы не прошли срок, так и экономят

Просто должность с низким окладом и отсутствием перспектив. Сотрудник который работает за троих, а зарплата одна. Это же экономично когда пить есть не просит и зарплаты нет. Как правило данные вакансии висят долго когда руководство тупое и не может наладить работу. Если в таких конторах выгнать пару тройку руководителей и поставить одного толкового как правило и зарплата поднимется и смысл работы появляется.

А я - три года...

либо зп не вся «белая» , а вы на пенсию расчитывате?? В нашей стране где через 20 лет может пенсионный возраст будет составлять 70 лет или на накопительную пенсию в баллах расчитываете)) Соглашайтесь на любую з/п в денежном эквиваленте.

не на любую, а в любом виде - это разные вещи!)))

А ты не пробовал быть понастойчивее? Мне тоже отказывали по причинам удаленности, я задавал вопрос "Разве это проблема?" Мне разъясняли к примеру, что нужно быть к 7 утра на работе, если вы будете успевать к этому времени, вопросов нет, мы готовы принять. Я обдумывал и сам отказывался потому, что на дорогу в самом лучшем случаи тратил бы час, а если вдруг какие проблемы, я просто в тупую не успею, а транспорт ходить начинает с 6 утра, элементарный расчет. Да и насчет опыта, тоже понастойчивее, если вам реально нужна работа

Никогда не хожу по таким работодателям на собеседование, шуму много а толку мало. Все равно наверняка взяли на работу своих знакомых. 10 страниц по 40 вопросов это уже болезнь. Обещают как правило много в плане зарплаты а платят только своим знакомым на хороших должностях.

Вы нарвались на беспередельщиков. Если работодатель не может принять вас в течение 40 минут , уже ясно, что ничего не светит, и это к лучшему, не надо тратить время. Мне одного раза хватило, чтобы это понять.

Это собеседование по технологии Бакшта. Хороший способ отбора персонала. Вы просто по конкурсу не прошли.А куча анкет-они все по делу между прочим

мне кажется вот к этому я и стремлюсь!

Вам повезло! По-чаще бы читать такие посты)

Так потому и превращаем свои резюме в автобиографии, не зная, несколько квалифицированный специалист это будет читать. У меня ни разу не попросили что-либо показать, что подтверждает мою квалификацию.