208 комментариев к публикации

Мы нашли ВЭД за 15 тыс руб. - условия: английский разговорный ( переговоры с поставщиком( и без опыта работы. Работодатель известный на рынке.Но при личном общении пришли к выводу, что требования зашкаливают а 15тыс.руб. Кстати, не делая рекламы, услугами этого производителя каждый человек пользуется в течение всего дня.

Гость, я, как и ваш ребёнок, закончила в этом году вуз по специальности, связанной с вэд (мировая экономика), но в городе Тюмень. И я не могу найти работу просто потому,что у нас компаний, готовых взять на работу "без опыта" в этой отрасли (да даже простым экономистом), нет. Пусть наш регион,как и наша любимая страна, привлекательный для иностранных инвесторов, но где те компании(хотя бы местного формата), которые готовы выращивать своих специалистов?

Что такое ВЭД? Мне кажется, ни один студент не пойдет работать за 6 тысяч рублей, так как на проезды и обеды потратишь больше.

Все ищут раба, которого ничего не отвлекает от работы в режиме 24*7. У меня тоже постоянно спрашивают, женат ли и есть ли дети. Чувствую всем нужен в одном лице отец троих детей, должник по пяти кредитам и ипотеке.

Больше всего удивляют вопрос, как вы видите себя через 3 года в нашей компании. Президент 1,5 года назад говорил нефть ниже 80 не может быть, ведь это не его мнение, целые аналитические отделы работают, а тут им дай расклад через 3 года.

а у них IQ ниже 10 ))))))))))))) что они еще то могут спросить все хр - ходячий комплекс неполноценности в жажде унижения других людей

А теперь скажи: какая текучка на призводственных предприятиях, зарплаты на которых не индексировались уже лет 10-ть? И какой толк в вашей "работе", если одни и те же вакансии висят годами?

Если алкашей и летунов разворачивают, то кого тогда на производстве останется?

Будьте добры, назовите конкретные производственные предприятия и конкретные должности, "зарплаты на которых не индексировались лет 10". Думаю, это единичные случаи, у нас и в компаниях моих коллег по отрасли ежегодная индексация прописана в ЛНА. И не находите ли Вы бредом вменять кадровику ответственность за индексацию зарплат? Как Вы понимаете механизм бюджетирования, в том числе ФОТ?

Это называется - абсолютная правда!

верно, я тоже никогда не нравилась менеджерам по персоналу.. ребусы, загадки ни о чём... а когда смогла попасть на собеседование к непосредственному начальству, то без заморочек устроилась

Это точно, так как эйчар не сможет определить уровень специалиста.

Чтобы кто-то подобрал правильно сотрудника, нужно четко дать понять кто нужен и какие навыки хотелось бы видеть в кандидате, если рук. этого сделать не может, какой тогда он руководитель, что список требований даже сформировать не может..

Согласен с вами на все 100%, а все эти агенства полная чушь, наберут кадровиков тупых и мучайся потом

да уж гигантский труд главное отсеять и сплетни собрать вот и есть твоя работа гнать вас пинками. В Новом Году без наркотиков и HR!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ага я бы отсеяла такого умника без задней мысли, и мои руководители бы мне сказали спасибо))) Ну хорошо хоть от наркотиков в этом году отказался )

не переживай скоро сама отсеешься за ненадобностью

НЕ ФАКТ. Если непосредственный начальник, увы, некомпетентный. И такое бывает.

Поддерживаю! Начальник лучше всех знает требования к персоналу. HR-менеджер в профессии, как правило, не шарит.

Главное, когда проснулся утром: 1. Если нет работы, занимаешься поиском работы. 2. Если есть работа, но не устраивает, тогда ищешь новую работу. 3. Если есть работа и полностью устраивает, тогда ищешь другую работу, где тебя выше оценят. Работодатель должен заморачиваться сохранением специалиста, ведь новенького необходимо обучить, пока освоится и прочее, а это дополнительные затраты и риски. Помниться, лет 8 назад, проходил собеседование, так мне сказали, что главное не заработная плата, мол можно и за еду трудиться)

А потом приходят такие сотрудники лет под 30 с послужным списком из 30 же компаний и плачут что их на работу не взял тупой эйчар! с их богатым опытом)

всех хр-на уборку мусора

действительно....взять действительно стоящего сотрудника- это вне компетенции руководителя...пусть по формалке возьмут. Хорошо. у меня красный товароведа, плюс химик-лаборант. Практика (опыт) есть, говорить я прекрасно умею и тем более выражать свои мысли. Кадровика я пройду. Но не дай боже я попаду на собеседование к товароведу- он меня сразу забракует, а тем более к руководителю (который может изначально начинал свою карьеру с товароведа), и даже я это понимаю. Почему то на выставках в европе директора сами приходят заключать договора, сами ищут персонал и это нормально. Даже у меня есть знакомые директора, которые сами ищут персонал- именно качество этой составляющей будет влиять на прибыль. На прибыль самого директора. А теперь представьте что необходимо принять на работу сисадмина и вот сидит такой аутсорс. И что? Есть знакомый сисадмин, нет вышки по учебе, но он занял первое место на С++. Как его проверять. А директора ит-компаний почти всегда сами сисадмины.Вот и поразмышляйте

Если б он занял первое место по c++(уж не знаю где он его занял конечно) он сидел бы не админом.. не нужно рассказывать ерунды, на плюсах очень хорошо платят и очень хорошие компании, не в сравнении с админами. А во вторых, я говорю что первичный отбор должен проводить рекрутер. Потом конечно руководитель отдела. Еще одна из функций рекрутеров, это переманивание специалистов из других компаний.

сисадмином это я его называю. Он не сидит на этой должности, он в свободном полете. Никто не может подобрать людей под вас, кроме вас самих. Начальник обязан подбирать под себя персонал. Пусть это даже начальник отдела, потому что от подобранного персонала зависит и зарплата начальника и прибыль предприятия. Я не понимаю как рекрутер может подобрать инженера, ничего не зная в этом. Как вы сами Михаил подберете человека, в области которого вы даже не разбираетесь , к примеру (инженер пто например, инженер по безопасности, механик станков, или даже среднего управленца). А ведь это компании широкого профиля. Это надо быть неимоверно глупым, чтобы отдать возможность набрать под себя персонал какому то человеку, и при этом заплатить ему деньги. Я понимаю, если вы заплатите денег тому, кто разбирается в данной отрасли и он протестирует человека. Но заплатить незнающему-это перебор. А потом, какая ответственность у рекрутера? Вот принес убыток вам нанятый рекрутером человек. И что дальше?

Ну, коли Вас примут, то Вы и будете собеседование проводить, если уволите кадровика. И документы все оформлять и приказы печатать. А кого ставить, по Вашему мнению: 40-60-летних, которые компьютера боятся (реально!) и электронной почтой пользоваться не умеют?

У нас разведено: документооборотом по кадрам занимается один человек, подбором - другой. Есть свои вопросы к обеим, но функционал первой, хотя бы, понятен. А вот вторая... Я хорошо помню свое собеседование трехлетней давности. Теперь моя очередь. Пока мозгами не начнет пользоваться, хотя бы, я ей ни одной глупости не спущу.

Да хватит уже разносить эти старые легенды и мифы. Сейчас 40-60 летние владеют компьютером на нормальном уровне. И электронной почтой умеют пользоваться, и соц. сетями, и поисковиком. А если кто-то реально боится, то это неуверенный в себе человек, которого Вы зашугали, убедили, что он якобы ничего не знает и не понимает. Таких неуверенных и среди молодых полно.

Это не выгодно, так как тяжелее натянуть близких за ошибки.

можно отыграться на спецах. К примеру - уборщицу, так с вышкой, рабочего, так с вышкой.. Что бы компенсировали ляпы неумех руководителей.

Поддерживаю.Есть опыт на роли ЛОХа

точно эти хр вредители - хорошо что в кризис от них избавляются в первую очерель а большинство этих хр-именно тп ))))

К примеру? Какие формальные признаки? Судимости? Отсутствие документов? Неуверенность? Что вы имеете ввиду? Если по первым приведенным мной, то тут решает вышестоящее руководство, которому нужно как то сотрудника устраивать и быть уверенным в нем. Какой бы он не был специалист, но если нет нужного документа- извините, не девочка это правило придумала. По остальным формальным признакам давайте распоряжение, какой бы ни был уверенный или нет, если знает вот это, то веди...Все это решается описанием задачи. Рациональный подход...Он покупатель вашего навыка, вы продавец. Если товар один, то возьмут любой, какой есть, если много, то буду выбирать и придираться... Вы ведь в магазин так же ходите. Если апельсин вам по цвету не понравиться, вы ведь его не возьмете, а вдруг он вкусный... и вы откинули его по формальным признакам.

Формальные признаки - перечисленные в резюме навыки и компетенции! Водитель с 25-летним стажем не может не уметь водить Волгу ГАЗ-24. Но если опыт вождения именно Волги ГАЗ-24 явно не указан в резюме, курица этого водителя отсеет. Курица знание кандидатом "вот этого" оценить не в состоянии - для нее "вот это" сродни языку фарси. Поэтому когда речь идет о специалистах, а не разнорабочих, первичную фильтрацию должен производить специалист же. А потом со словами "вот этих - на собеседование" отдать список курице. На обзвон тратить время действительно глупо. Из

Тут главное потенциал разглядеть, далеко не все кадровики или руководители умеют это делать, а в принципе они должны уметь. Лет 10 назад, я присутствовал на собеседовании на приеме специалиста, который двух слов не мог связать, видимо из за волнения, и опыт был, хоть и небольшой, и оценки в дипломе были хорошие, а мой руководитель, с которым я работал тогда, его все равно на работу взял, этот специалист адаптировался к работе, и теперь он начальник отдела, в одной из ведущих компаний и кандидат наук, преподает в ВУЗе.

Смотри, что человек знает а не как говорит. Вы может быть говорите красиво но кому нужен человек который очень много говорит и ничего не делает. Если директор нормальный с головой поймет любого человека. Если вам нужно чтобы человек болтал возьмите на работу вместо него попугая или обезьяну дешевле выйдет.

Да кто сейчас будет потенциал высматривать, если на каждую нормальную вакансию приходит несколько резюме в день

сразу ясно что ты одна из 20 летних ..., и твоя работа - всем отказывать скоро сама будешь унижаться перед такиими же ...

"все хотят быть начальниками, ничего при этом не умея" Девушка, да вы и сами не на фабрике ткачиха, не на заводе крановщица, а умения ваши... подать бумажку с тестом и принять бланк от соискателя?

как может hr выбрать начальника отдела продаж, не зная ничего в продажах?

Что значит хлебное место? Где дают денег и работать не надо? Такие места да, только своим дают.. а должность, где отвечать надо за свою работу и работать, либо какие то знания иметь - открыты и доступны. А на пенсию не уходят с хорошей должности, потому что пенсия - не зарплата, ее размера на покушать еле хватает. А раз его не увольняют - значит работать может еще и устраивает всех.

точно !!! такие вот "трудяшки" ...

точно! не минусы тут ставить надо, а поддерживать этого гостя из Ростова-на-Дону

Так у нас не плановая экономика, специалистов ВУЗы тоже готовят от балды, особенно если платно, платишь - учись на кого угодно.

Вы не путайте рыночную экономику и плановую. В современной как бы рыночной экономике Вам дали возможность получить образование, а дальше уже вопрос Вашей конкурентоспособности... или родственных связей. А при плановой Вас бы вооружили знаниями и тут же трудоустроили бы, чтобы пользу приносили. Если у Вас учительское образование, Вы и сами можете трудоустроиться, а то и работодателем стать - давать частные уроки, открыть частную школу или курсы. Сейчас огромный разрыв между требованием к специалистам владения иностранными языками и соответственно их знаниями. Найдите в этом возможности для себя.

репетиторством займитесь. откройте ип.

В мелких компаниях, да, так же как и отдельный рекламщик не нужен, и возможно отдельный тренер - а в крупных лучше разделять эти функции.

Если штатный кадровик некомпетентен - вот тоже цитата... Руководители некомпетентны, кадровики некомпетентны - о чем тут вообще можно гооврить? О каких специалистах, навыках и сотрудничестве - это какой-то адъ!

В Тюмени такая же беда потому что филиалы находятся в регионах а программисты находятся в Москве. Правда умом они не блещут каждый год переделывают программы которые не работают. И такие проблемы с ПО не редкость а спрашивают с инженеров 3 линии которые отношения к этому ПО не имеют. В общем в регионах хотят иметь мальчиков для битья а в Москве хотят жить в шоколаде вот и вся правда.

Согласен и так дело не только в программировании обстоит. Москва за пол(одну треть) цены ищет в регионах фрилансеров.

А там и без анализа ясно, что **па

А почему именно АО?

Писать в личку???

нынешние капиталисты не покупают новое оборудование и как вы повысите производительность труда?

подскажите у бедуина какая была производительность? за сколько лет поднялись ОАЭ на единственном сырье?

Спешит и падает...

Если бы она еще искала...... Ее уже давно нашли. Хорошая работа это дефицит,а хорошая зарплата это вообще вымирающий вид зарплат. Спасибо родная страна за светлое будущее.

Вот это в точку!

Требования к современным 3д дизайнерам еще на 2011 год: Основные: 3DStudioMax / Maya / Blender + V-Ray, Flash, Adobe Photoshop, СоrеlDRАW, Illustrator Высшее художественное образование Наличие портфолио Понимание основ композиции и живописи Желательные: Flex, Actionscript AutoCAD Renderman Nuke Знание основ usability Если вы это все в первый раз видите, вы не супер дизайнер... учитесь применять навыки в современно мире, тогда все будет. Если вы все это знаете и не можете найти работу- езжайте в Москву, друг 3д - шник туда уехал работать лет 5 назад наверно, игры рисовать. Хотя игры рисовать и у нас есть где.