29 комментариев к публикации

Да половину девочек которые проводят собеседование, надо самих уволить. Мелят ерунду при собеседовании.

В советское время никаких вычурных собеседований не было. Приносишь в отдел кадров диплом и трудовую. Если соответствуешь квалификационным требованиям - принят.... а там время покажет. А сейчас тебя на собеседовании завалят какими-то дебильными личностными тестами и провокационными вопросами, стремясь максимально надавить на психику. И зачастую сами не знают, чего и кого они хотят. И специалист волже нужен... и чтобы он на фоне дебильного начальства умом не отсвечивал.

за последние лет двадцать, не видел ни одного умного и адекватного кадровика. или совершенные тупицы, или закомплексованные соплюшки. это относится и к местечковым тренерам, КА и "гуру" деревенского разлива. если на встрече не присутствуют потенциальные коллеги, с которыми будешь работать, не тратьте своё время на кадровиков.

Если бы Кобы, во рту выросли грибы, это был бы не рот, а целый огород. Ответ первому ответившему.

Если бы не было спецоперации то то с работой было бы гораздо легче, да и инфляции такой не возникло бы

Кто такой менеджер по персоналу - это в переводе на нашу пахоту обычный кадровик! Он или она должны тебя просто оформить и сделать это правильно, что далеко не всегда бывает, а беседовать с кандидатом должен непосредственно тот, кто его приглашает на работу! А то посадят блатных сопливых девчонок, которые сами еще без году неделя работают и задают ну совершенно идиотские вопросы, не относящиеся к делу! Мое мнение, что кто на собеседовании задает слишком много ненужных вопросов, не по работе, значит тому никто не нужен. Были такие фирмы в Волгограде, которые таким образом собирали данные о рынке труда или для отчета в Москву!

Секс развод а не собеседование .

Там и слить еще попоросят ?

"У меня вопрос к коучам! Ну вот мы все и вышли из зоны комфорта. Что дальше?"

Если одна да в кабинете . Сразу надо ее брать и наказывать .

Вам господа не надоело тролить? Вы ведь провокаторы.