72 комментариев к публикации

Вернут только официальную белую минималку

А не пора ли начинать защищать работодателей от нерадивых работников? Ведь скоро работать будет некому.

Чтобы наши работники занялись такой процедурой это надо до предела вывести из терпения народ. Но если уж его вывели, то пусть предприятие банкротится, все равно потом развалится, при таком отношении к своим работникам мало от него пользы.

Сегодня резко возросла потребность в проведении курса на построение справедливых трудовых и социальных отношений. В этом направлении помочь может только объединение работников в профессиональные союзы и полное доверие им. Хорошо, что все большее количество работников (особенно на производстве) понимает эту мысль!

А если ты хочешь работать на этом предприятии и дальше? оно ведь может и не собираться банкротиться?

Работаю бухгалтер. Ситуация на фирме: один покупатель набрал в долг в течении года на 400 тыс. и не отдает. Набирал помаленьку по 20-40 тыс. за раз. Опять приехал, отгружаем на 96 тыс., спрашиваю менеджера, а почему вы грузите, если он не платит, Ответ: Директор разрешил. Копаю дальше, оказывается, этот покупатель уже один раз набрал на 650 тыс., возвращали через суд. Вернули. Напрашивается вопрос: почему директор после этого разрешил вообще отгружать этого покупателя на условиях отсрочки платежа? И таких фирм еще 3 шт, с долгами свыше 400 тыс. рублей, а если суммировать и маленькие отгрузки, то нагрузка для маленькой фирмы в несколько миллионов достаточно существенная. Вывод: рыба гниет с головы. Вопрос: почему сотрудник должен терпеть отсрочки з/пл, если у руководства царя в голове нет? Банкротство, наверное, единственный выход в этой ситауции.

Сначала путают карман с расчетным счетом предприятия, а потом ноют про зерно, сено и солому.

Как же можно не замечать очевидное влияние влияние профсоюзов на улучшение социально-экономического положения простого труженика?На мой взгляд,профсоюзы всех уровней последовательно отстаивают права работников на безопасные условия труда, однако не всегда это делается в стиле буйной головушки работяги. Тому хочется мятежа и бури. А профсоюзы действуют путем переговоров и поиска компромиссов.

Какой шикарный заголовок у статьи! А давайте будем варить суп из кур, несущих золотые яйца или пустим на фарш дойную корову. А че? Зато все будет по справедливости - надо молоко и яйца выдавать по графику, а раз задерживаете - под нож вас! А то что кур и коров еще зерном-сеном-соломой надо снабжать - это дело десятое, это никому не интересно. Главное - яйца и молоко по плану! А план утвердим законами. Молодцы! Это вы хорошо придумали, это мы так всех обгоним и перегоним с таким продуктивным подходом. Умники, блин...

у нас так и было!

чем больше обанкротится, тем больше станет государственный сектор. И всем будет лучше

А что, разве недостаточно тех законов, которые были раньше? Небольшой фирме покупатели не оплачивают отгруженный товар. У фирмы не хватает денег. Вариантов два: отдать всё на зарплату и свернуть деятельность (обанкротиться), либо продолжать работать, производить продукцию и продавать, а зарплату придержать на месяц-другой (выплачивая её частями). Второй способ при всей его разумности (для всех, не только для работодателя) - противозаконен. Закон настаивает, что фирма имеет только один законный выход - объявить себя банкротом на следующий день после задержки зарплаты. Директора предприятия за один день задержки оштрафуют, а в следующий раз снимут с должности в судебном порядке и дисквалифицируют на три года. Теперь к этому безумному закону добавили ещё новенькое...

не, ну понятно, что арбитражный управляющий заинтересован в том, чтобы банкротств стало больше. но предъявлять претензии к тому, что ФНПР не бросила все дела и не стала встречаться обсуждать просветительскую работу... это как-то слишком. особенно назвать это "антигосударственным". профсоюзы в первую очередь заинтересованы в сохранении рабочих мест у людей. а не в организации банкротства любой ценой

Долг должен быть подтвержден судебным решением о взыскании задолженности с компании.......... Раз было судебное решение, то работодатель уже в курсе возможного банкротства и пока судился успел вывести активы и предупредить дальнейшее развитие. Как тут успеть? И работодателю проще договориться с назначенным конкурсным управляющим т.к. есть чем его заинтересовать в отличие от работников которые инициировали банкротство и ждут денег. Вот такая ситуация. Прокомментируйте Оригинал материала: http://dengi.161.ru/text/money/151826087530496.html

это ЛЕВИН из интернов?