40 комментариев к публикации

Согласна,только в западных компаниях все чётко,культурно и по закону. Не так давно муж работал в немецкой Штрайбек,до сих пор вспоминает и как платили и уважительное отношение к рабочему человеку. Пусть это не патриотично,но это так и есть. Ни в одной российской компании такого нет. Как только человек поднимается по карьерной лестнице и начинает из него вся гниль лезть. Начальник....🤬🤬🤬Все таки крепостное право за долгие века крепко в нас сидит.

Читая про отношение к людям, вспоминаю свою восьмилетнюю работу в сети Радеж, где к людям относились по принципу "высосать и выбросить". В принципе, обе компании закончили одинаково.

Ждем последний заказ, надеемся, что получим

жаль,конечно.И корпоративное управление, и сам товар, легкий и изящный.

Чудесная ЧАСТНАЯ компания! На неë равняется весь цивилизованный мир и предлагается нам, заскорузлым! Кинули тысячи своих сотрудников без каких-либо причин!

Вне всякого сомнения -хорошаЯ сеть была по дамашнему быту. Стоит ждать когда подтянутся какие либо азиатские аналогичные сети - тоже не плохого асортимента. Насколько знаю к Мармеладу- планируется пристороть больщую "Кастораму" -будет самый большой в Волгограде супермаркет по домашним делам.

Сотрудники IKEA отказываются увольняться из компании на её условиях. Они запустили флешмоб "Мы остаёмся!" и потребовали коллективных переговоров. Работников магазинов и фабрик по всей стране вызывают на индивидуальные беседы, где предлагают от семи до восьми окладов и выход в свободное плавание. Профсоюз работников лесных отраслей и профсоюз "Торговое единство" посчитали, что возможность повлиять на ситуацию есть — надо выйти на коллективные переговоры и спасти рабочие места. Привлечь внимание решили через флешмоб — фоткаются с табличками "Икеа, мы остаёмся" и выгладывают в соцсети. Всего до оптимизации в российской IKEA было 15 000 сотрудников, из которых 3000 на фабриках. Собрать нужно 50% + 1 голос работников, объединившихся в профсоюз. Тогда шведская компания не сможет отказаться от коллективных переговоров. Требования простые: закрепить условия, которые были у людей, и сохранить рабочие места. Так новый владелец должен будет оставить все плюшки. инструкция по спасению работы (Mash)

Плохой управляющий , если не может наладить работу , коли приходится самому ящики таскать.

Наверное странно сложилось, но ни у меня, ни у многих моих знакомых- нет вещей и мебели из икеи) так что, многим людям и не понять, по какому поводу все так грустят. А вот, что рабочие места пропали- это плохо, очень плохо.

Уход икеи удар в самое сердечко (

Ребята,все пропало!Без Икеа теперь Россия погибнет! Таких золотых людей ,как западные "манагеры" у нас же нет.А может,если тоска такая,последовать за ними?Ведь без них какая жизнь-одна тоска.

Ну так к намм какие претензии. Что это за камлание на корпоративную культуру. Вся их корпоративная культура кончилась с момента принятия решения об уходе под нажимом звонков из Киева и вступления в НАТО. Вот как на самом деле вам относились. Бесплатные фрикадельки и так себе без особого изящества дизайн из ДСП. Ну ради этого конечно надо воздевает. Руки к небу. Руководство ( твое хвалебное) ни разу ни минуты не думало, что будет со всеми этими люди и, которых они в угоду непонятно чему выставят на улицу. Вот вам и вся любовь забота " приятный мир Икеа" . Не могу понять вам срут на голову , а вы как заложники в стокгольмском синдроме пытаетесь ухватить последнюю плюшевую акулу