287 комментариев к публикации

Солидарен полностью, бред какой-то...

В нынешних условиях работодатели запросто находят лазейки в законах, чтобы уволить сотрудника без каких-либо парашютов. Пример: водитель работал без нареканий, но имелись личные разногласия с работодателем. Работодатель обратился к приятелям, и те накатали жалоб на водителя (не вовремя доставил, нагрубил, повредил груз и т.п.) и всё...

подлец какой, все вернется бумерангом ему и его детям

Заявление по собственному сразу при приеме на работу. И все. Геммороя с увольнением хитрых работничков и беременных не будет:).

А можно дополнить? 4. Служебная проверка для увольнения строптивого сотрудника прокатывает только с дурачками. Нормальные люди работают так, что служебная проверка им не страшна. Более того, "покладистые" сотрудники, которые уволились сами и уже не трясутся за место, запросто подтвердят в суде, для чего проводилась эта проверка. И если "упёртый" сотрудник был уволен по её результатам, шансы в суде у него сильно возрастают. 5., но скорее, вне очереди. "Социальная ответственность работодателя", ёлы-палы, это уже смешно! Я сменил больше десятка работодателей, послал лесом ещё на порядок больше, но "социально ответственных" среди них не было. Я гарантирую это! А иначе зачем трудовой кодекс, инспекция по труду, комиссии по трудовым спорам, профсоюзы в конце концов?

Кроме того, при предупреждении о сокращении работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другое место работы. Если у вас люди работают на 1,5 ставки, то полставки считаются свободными. Юристы рекомендуют предлагать не менее трех должностей. и вообще похоже, что работодателей волнует не квалификация работника, а его покладистость.

Нужно конечно быть оптимистом по жизни, но не как не фантазером. Текущая ситуация в разы серьезней и длительнее чем 2008. Пол года без работы, только подработка. И до этого пришлось, год работать в сетевом магазине платили (25-30), но здоровье не вечное и нервы не железные. Большинство знакомы работают за 15-25, причем пашут. Недавно была передача где представитель биржи труда сказал, что они помогают устроиться только 5% обратившихся, такие цифры меня слегка шокируют, и приводят пример пришла женщина со стажем 15 лет, работала документоведом они отправили еще на курсы переподготовки на повара, жесть. Причем опять же заявляют 2% официальную безработицу в Челябинске. Я думаю эту цифру можно умножать смело на 10. А если учесть вакансии "пустышки", коих большинство. Единственное не понимаю зачем их размещают?

Хоть один позитивный комментарий. Увольнение - это не повод для грусти. Даже если в семье Вы единственный кормилец. Человек он может адаптироваться к любой ситуации. Для многих пока не потеряют работу , не будут и искать что то лучшее. В 2004 ушёл из компании потому как не разделял мнение нового руководства. Моему примеру последовали все в офисе и ушли в никуда. В итоге все нашли работу лучше. В прошлом году надоело работать по своей специальности. Так бывает, хотя ты крупный руководитель и деньги платят. Но надоело и сменил вообще сферу деятельности и очень этим доволен.

Ушел 2 года назад работу, не нашел адекватную работу, продал машину. Тоже радоваться?

За последних 10 мест работы (стаж не маленький) ни разу не проходила медосмотр, даже справку не просили. А в одном из банков, где я работала несколько лет назад, примерно так и получилось. Взяли девушку, которая была на третьем месяце. Естественно, никому ничего не сказала, узнали, только когда в декрет собралась уходить. Как-то так.

во первых, нет ни одной частной конторы, которая проводит медосмотры. Заводы и тому подобное - не в счет. Во-вторых, беременность - это не болезнь.

Во-первых, беременность - это не основание отказа от трудоустройства в соответствии с ТД РФ. Во-вторых, врач не имеет права раскрывать врачебные тайны. Он может поставить только не доступ к тому или иному виду деятельности.

вы думаете что с люботрясами на западе считаются? )))))))

там права человека полностью защищены в отличие от наших

Да конечно, права лоботрясов в особенности ) В этом плане как раз мы впереди планеты всей.

Предупреждать за 2 месяца о сокращении не хотят. Выплачивать соответствующее пособие не хотят. Предложение вакансии внутри предприятия преподносят как заботу, хотя это их обязанность. И эта гниль считается "социально ответственной"? Да уж, "пропиарились" не по-детски!

Почти 25 лет прошло с тех пор, как страна перешла к рыночным отношениям. За это время культуры предпринимательства как не было, так и нет. Ничего не изменилось и в сфере трудовых отношений. В крупных компаниях еще более-менее как-то пытаются соблюсти нормы трудового законодательства, а в мелких, особенно у индивидуальных предпринимателей, про трудовой кодекс даже и не слыхали.

Случаем не про "Ромкор" написали..? Это их конёк - "прощаться в тот же день".

Исправьте ситуацию. Умоляю, станьте работодателем. Вы же знаете, как всё сделать ПРАВИЛЬНО! У вас обязательно получится!

Ничего себе ВСЕ. Вам крупно повезло, что Вас уволили по-божески. У нас даже компенсацию за отпуск не полностью выплатили. Ни о каких зарплатах за 2 месяца и речи не могло быть. И как можно целый год жить не работая, да еще с ребенком, если Вы - единственный работающий, да еще машину купить. Волшебство какое-то.

Квартиру сдавала в другом городе (+ минимальные алименты), пока не обменяла ее на новостройку в Тюмени. Когда обменяла - сдавать было нечего - тоже стала волноваться КАК дальше. А потом вдруг у знакомой дочери моей подруги на работу срочно потребовался работник моего образования. Подруга пришла ко мне в гости - мы вместе позвонили "нуждающемуся в сотруднике" и направили туда резюме. Чз неделю я уже работала. А все, что требовало больших вложений (сопровождение сделки по междугороднему обмену квартир - сделала сама). Все что ни делается - все делается Вовремя и Правильно )))

Наша контора еще сэкономила на нас. Если по сокращению - они бы 3 месяца платили средний, а по соглашению - всего два месяца. Мне по сокращению было невыгодно, т.к. прописки не было и встать в Центр Занятости я бы не смогла чтоб получать пособие по сокращению. Ну и выплата, конечно, была нормальная - чуть меньше половины моей машины.

в этом есть смысл определенно

Было дело, подтверждаю, сам у амеров работал - Kellogg . Все выплаты - копеечка в копеечку и по ТК РФ!

Здесь ситуация двоякая, кадровик может и знает как по закону, но против закона есть еще и слово начальника- я сказал, и все! Трава не расти. Много раз сталкивалась с подобным за время своей работы- говоришь, закон нарушим, человек через суд восстановится и будем деньги не маленькие платить- бесполезно. Я начальник, раз мне надо, то и Земля должна остановиться. Потом конечно рвут волосы во всех местах. А что мешало прислушаться к мнению специалиста? Гонор и собственная начальничья спесь.

Ну соглашусь, при условии, что самодур будет сам лично подписывать такой приказ, с теми основаниями, которые озвучены. Я, как нач.ОК, такой бред подписывать не стала бы.

Как-то на челябинском пив заводе уволили из нашего кабинета девушку (точно не знаю почему, но скорее всего нужды в ее услугах не было никаких) , так она восстановилась через суд. И вот пришла она, а работы ей не дают. Сидела она, сидела , а потом сама ушла.

40-летний эникейщик из лопнувшего банка внезапно обнаружил, что его навыки не востребованы на рынке труда, а если и есть какие-то вакансии, то на них проще взять вчерашнего студента на минималку. Если качество одинаково, то зачем платить больше? Уважаемый, а что вы делали и чем думали, когда зарабатывали 50000? Что так будет до пенсии? Неужели нельзя было с тех денег хотя бы помаленьку вкладывать в свое дополнительное образование. 3-месячные курсы по C++ или Java стоят 10000 р. за курс, английский 3000-3500 в месяц. Есть курсы по администрированию Linux, Cisco и прочим технологиям, которые действительно востребованы на рынке труда и хорошо оплачиваются. Вы знаете, помощь офисному планктону в восстановлении потерявшихся панелек, обновление 1С, перезагрузка банкоматов или настройка мини-АТС - это как-то маловато будет. Вы же неглупый человек, наверняка у вас есть высшее образование, так попробуйте разобраться в чем-то еще!

Пиши в личку - порешаем вопрос:-)

Приглашала компьютерную помощь на дому. Много чего сделали - почистили, перепрошили жесткий, антивирусник поменяли + всего накачали. За стационарный комп отдала 10 тр, за ноутбук - 6 тр. Один и тот же чел за 2 дня работы. У меня сложилось впечатление, что компьютерщиком в наше время быть выгодно.

Набирают, как и всегда набирали. На хорошие места знакомых. А оставшиеся места, забивают людьми с улицы.

Не думал что ты тут бываешь ))

Уточним: "золотая" девочка оказывает вам дополнительное и глубокое внимание вне работы, а возможно и во время неё? И ещё: если у вас работает 99% идиотов и бездельников - это минус только вам, ибо вы сами нанимали этих людей и не в состоянии отличить добро от зла:-)

Обычно, да не обычно, а всегда. Если хорошо работаешь, то и загружают тебя больше всех. Причем раза в 2, знают, что ответственный и выполнишь. И денег никто не доплатит, а если доплатят, как это как новый год, один раз за год и копейки.А как есть место для повышения так, друзей, знакомых и подлиз.

Скажу прямо для непонятливых: "девочка" является любовницей или что?

Нет, у нас хотят, чтобы работник работал хорошо и ещё лучше. От этого компания станет зарабатывать больше. Больше будет прибыли. Больше будет денежек у начальника и работника. Если работник работает хорошо и его уволить, то меньше станет зарабатывать и начальник. А если начальник уволит работника и не заметит, что количество его денег уменьшилось, значит работник не отрабатывал ДАЖЕ СВОЮ ЗАРПЛАТУ!

Вы чисто теоретически рассуждаете. На самом деле у начальников, как правило, такая зарплата, что даже если она уменьшится процентов на 10 - все равно останется МНОГО. И уж поверьте, большинство начальников ради потехи своего самодурства пойдут на это.

И количество денег начальника мало зависит от количества подчинённых. Сократили полотдела, зарплата начапьника не изменилась, ведь он остался начальником отдела!

Конечно ждут. Только платить не хотят. Ждут такого, который согласится работать за тарелку супа, или его эквивалент в размере пакетика АНАКОМА.

Гость, скиньте, пожалуйста, информацию - куда можно по фрилансу устроиться? Очень-очень надо!

А чем конкретно на фрилансе вы занимаетесь?

Основные направления фриланса - копирайтинг, редактура, digital, SMM, ИТ, бухучет, продажи, аналитика, преподавание, консалтинг, дизайн.

Да это уже косяк нанимателя. Если сам работодатель не смыслит в бухгалтерии - мог бы пригласить (за плату) на собеседование с 2-3 "основными" кандидатами или компетентного главбуха, или сотрудника из аудиторской фирмы. И не полениться обзвонить последние места работы претендента. А так-то, конечно, при таких обстоятельствах в лицо такие вещи надо говорить, об уровне компетентности.

А эту гб слуйчайно не Татьяна зовут? А то у нас тоже такая была. Только мы 3 месяца разгребали, а потом еще через 3 месяца узнали, что нам еще и штраф хороший за некоторые дела вменили.

У бухгалтеров уже, наверное, должна быть своя биржа труда, где сначала тестируют, проверяют на практике, а потом устраивают на работу. У нас был случай, когда ГлавБухом была опытная. Ее изначально брали на восстановление бухучета за последние 3 года. Когда она поняла, что нереально восстановить такое количество информации, решила уволиться. Работодатель попросил ее найти себе замену. Она честно искала, приходили несколько бухгалтеров, выходили на 1 день и не возвращались. Поэтому она осознанно взяла буха без опыта, и слиняла. Та поняла, что это ей непосильно сдала отчетность и уволилась, следующую взяли по рекомендациям. Вот она наворотила делов...

Сюжет для мыльной оперы. Пипл схавает!

Вашей зарплаты хоть на доширак хватает?

И не только на Доширак. Специалистов я не обижаю и не меняю на профанов с красивыми фантиками.

С таким опытом новую хорошую работу Вам не составит найти труда.

Ищу три месяца. Нет высшего образования. А если б было, ответ - у вас нет опыта ))) К сожалению большинство работодателей хотят готового специалиста, с высшим образованием обязательно и опытом от трех лет за 18 тыс.

Помрут ваши остальные молодыми, поди работу 11 уволенных на остальных раскидали, да еще и без доп оплаты.

Помрут ваши остальные молодыми, поди работу 11 уволенных на остальных раскидали, да еще и без доп оплаты.

Не обязательно. Вопрос, как раскидали. У нас был случай, когда по личным причинам хотели уволиться 20% отдела. Моя первая реакция - волосы дыбом. Я как раз тот работник, который бы перехватывал "на месте" все хвосты, связанные с таким увольнением. По здравом размышлении пришло понимание, как можно перестроиться, чтобы это пережить до приема нового человека; а потом и понимание, что минимум один человек после такой переделки вообще не нужен, без особых потерь и по времени, и по качеству. Просто сохраняли по инерции старую систему, которая была уже неадекватна ситуации. Ну и 20% работников, увидев, что никто не собирается хватать их за ноги, а вполне спокойно готовы отпустить, сразу как-то охладели к пампасам.

Уволить нельзя, а вот НЕ платить за прогулы - нужно, если работодатель докажет её отсутствие. Если девушке выплатили всю сумму, значит доказательств не было. А это уже косяк работодателя, за который и пришлось платить из своего кармана.

самое простое - вызвать ее и попросить написать за свой счет, тогда можно официально взять на это место другого сотрудника. если она не является, составляете акты об отсутствии. на основании актов Вы можете ей не платить з/п. как только девушка нарисуется, с актами Вы ее знакомите, она пишет какое-нибудь объяснение (неважно, что, главное, чтобы она прописала, что согласна с фактами отсутствия, отсутствовала по личным обстоятельствам, а не потому, что ее на работу не пускали, и не имеет больничных на этот период). это защитит Вас от ее жалоб на задержку заработной платы. далее она принесет один или несколько больничных, заявление на отпуск по уходу. если не принесла, нужно вызвать ее, поманив деньгами. если у нее не было дохода за ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, предшествующих текущему, то она получает копейки за больничный и пособия. это не Ваша вина. пока она находится в отпуске, на ее должности работает другой сотрудник. когда она соберется выходить, напомните ей о прогулах и предложите уво

Нам не нужно его знать. Нужно чтобы работодатели его соблюдали.

Ну хоть кто-то это заметил. А я уже и не ждал, что тут адекватные напишут. Конечно такие статьи не для того чтобы их обсуждать. Просто весело всем вместе похаить кого-то и смешно. Комментарии для того чтобы время провести :)