2 комментария к публикации

1. В статье написано, что при выходе из декрета оклад должны сохранить. Несомненно. Но ведь не только оклад, а все выплаты, предусмотренные трудовым договором с работником, допниками к нему, соглашением о допработе (совмещении и пр.) и др., предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя. 2. В статье написано, что после того как отпуск по уходу за ребенком закончился, ее должность могут сократить. Но это верно только при условии, что ребенку исполнилось 3 года. А ведь из "отпуска по уходу" зачастую выходят раньше. 3. В статье написано, что "В остальных случаях договор продлевается на время отпуска по беременности и родам". Но это не происходит автоматически. А только по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Если женщина не сдаст такое заявление и справку, ничего ей не должны продлевать. Ну и т.д. Лень дальше корректировать...

больше полугода не отдают зарплату это уже уголовка на работадателя?