36 комментариев к публикации

Свежих вакансий нет,одно и тоже крутится месяцами и годами!Откликнувшись -вакансии уходят в архив. В нашем отделе кадров девочки собирают в стол резюме откликнувшихся -на всякий случай-вдруг кто уволится!Вакансии все заняты,а они публикуют каждую неделю,вернее не наш офис,а московский...

просто в анкете для соискателя надо добавить пункт: требуется или не требуется письменный ответ. наподобие как согласие на обработку персональных данных. Под роспись. И все, судов будет наамного меньше.

Может теперь работодатели перестанут фиктивные вакансии публиковать

Не понимаю в чём боль. У них есть шаблоны пусть отправляют. "На данный момент позиция закрыта. В случае необходимости вернёмся к рассмотрению Вашей кандидатуры" . Ничего сложного. Можно в минуту уложиться с сканированием резюме по основным позициям образование, опыт. А соискатель сидит неделями ждёт ответов. А HH и SJ только бабло стригут.

Теперь сидеть и отписываться по резюме, половина из которых даже по образованию не подходит на вакансию, часть ещё и по опыту, указанному в вакансии и так далее? Работать когда? Ух, как некоторые личности ухватятся за возможность попортить кровь работодателю.

Спасибо этому сайту новостей ,за то что хоть иногда знакомят нас с новыми законами и поправками!

клёво все на заработки соискателям ))

Так тинькофф дал все таки ответ или 1000р и молчать? вопрос то в обосновпносьти отказа.. претендент то может и оспорить такой ответ

Проблема из ничего создана. Если в течение недели нет ответа от работодателя, то и так все понятно. А если работодатель ещё и хамит или юлит, вообще не понятно, чего соискатели дальше ждут.

Как мне отказать соискателю по причине неопрятного вида? Запаха нестиранной одежды? Из-за неухоженных рук? Из-за подкатывания глаз или взгляда с поволокой? Из-за излишнего или даже напористого интереса к бонусам, льготам и зарплате? Из-за того, что мне, как руководителю, этот человек неприятен.

Незнание трудового закона РФ не освобождает от ответственности работодателя. И обработку персональных данных могут проводить только операторы зарегистрированные в Роскомнадзоре. Соискатели пользуйтесь чаще этой статьёй 64 ТК ТФ и другими статьями трудового кодекса.

Они свои резюме видели ??? А когда приходят на работу , хотят сразу много получать и ничего не делать, очень много не обоснованных амбиций...зато трудовой кодекс активно изучают...в себе , в первую очередь , нужно искать причину, в своём уровне квалификации и личностных навыков, а сейчас , к сожалению , резюме читаешь , очень много с ошибками и на собеседование приводят человека , а он не может даже составить предложение больше , чем из 2 слов.

Ага, может ещё и каждой уборщице в письменном виде заказным письмом матевированный отказ из за её алкашеского вида отправлять?

....Низкий уровень профессионализма наблюдается во всех сферах жизнедеятельности... В том числе и в HR-среде... Сидят девчушки - чьи-то дочки-племянницы-кумовки-подружки-школьные друзья, и занимаются подбором кадров... Стыдоба..!

а где ссылка на решение суда?